Inhalt
Organisationalen Wandel antizipieren, Change-Prozesse mit Blick auf Diversität erfolgreich planen und begleiten.
- Konzepte der Gender- und Diversitätstheorien, gesetzliche Rahmenbedingungen (AGG)
- Gender Mainstreaming und Diversity Management, Themenfelder organisationaler Gleichstellungspolitik
- Kompetenzentwicklung mit Blick auf heterogene Beschäftigte, heterogene Führungsstile und diversitygerechte Führung
- Personalauswahl und Personalbeurteilung: Unconscious Bias
- Menschenbilder in der Arbeits- und Organisationspsychologie, diversitätssensible Arbeitsanalyse und Arbeitsgestaltung
- berufsbegleitend und praxisorientiert
- 12 Samstage Live-Online-Lehre über Zoom sowie betreutes E-Learning
- Zeitaufwand: 300 Stunden (inkl. Abschlussarbeit); ca. 8 Stunden pro Woche
- 4 Module in ca. 9 Monaten, ca. 62,5 Stunden pro Modul, zuzügl. Abschlussarbeit
- Universitätszertifikat "Diversity Manager:in" (12 ECTS)
- Voraussetzungen: Hochschulabschluss oder abgeschlossene Berufsausbildung und Berufserfahrung
Die Plätze werden in der Reihenfolge des Anmeldungseingangs vergeben.
Online-Informationsveranstaltung
Auf der virtuellen Informationsveranstaltung über Zoom stellen die Dozent:innen und Lena Oswald Seminarinhalte und -organisation vor. Die Informationsveranstaltung ist unverbindlich und kostenlos. Bitte melden Sie sich auf unserer Internetseite an.
- Unterrichtsart
- Web-Seminar
- Sonstiges Merkmal
- Hochschulzertifikat
Wissenschaftliche Weiterbildung
